Formation tout au long de la vie

Le recours aux contrats aidés : une enquête de la Dares

La DARES a réalisé en 2014 une enquête auprès d'établissements ayant embauché en contrat aidé, afin d’analyser l’usage que les employeurs font des dispositifs d’aide à l’emploi.

Dans 84 % des cas, les établissements du secteur marchand envisagent de maintenir les salariés en emploi à l'issue de l'aide financière de l’État, contre seulement 37 % dans le secteur non marchand. Concernant les modalités de recrutement, un tiers des bénéficiaires de contrats aidés étaient déjà connus de l’employeur ou de son entourage avant le recrutement, et la moitié des personnes recrutées ont été orientées par un organisme spécifique (principalement Pôle emploi et les missions locales).
Dans le secteur non marchand, 64 % des contrats n’auraient pas été signés en l’absence d’aide de l’État, contre seulement 19 % dans le secteur marchand.
La dernière partie de l'étude recense les actions de formation et d’accompagnement des bénéficiaires des contrats. Ainsi, 24 % ont suivi une formation avant le début du contrat et 76 % une formation d’adaptation au poste de travail. D’autres actions de formation ont été réalisées ou sont programmées pour 74 % des contrats. Un tuteur a été nommé pour 95 % des bénéficiaires. Des informations plus précises sur la nature des formations et le ressenti des employeurs en termes de contrainte sont déclinées.

Consulter les résultats de l'enquête Le recours aux contrats aidés.

Ajouter un commentaire