Recrutement, formation et mobilité dans la fonction publique

Modernisation de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique d’Etat, hospitalière ou territoriale.

Dossier d'actualités

  • Apprentissage public : rémunération et convention avec d'autres employeurs

    Un décret codifie les dispositions réglementaires relatives à l'apprentissage dans le secteur public non industriel et commercial

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  • Plan de formation des agents territoriaux

    Le plan de formation doit désormais être présenté à l'assemblée délibérante de la collectivité

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  • Recrutement, lutte contre les discriminations et accès à la fonction publique

    Formation à la non-discrimination pour les recruteurs, aides à l'emauches des résidents des QPV, développement de l'alternance publique, 3ème concours...

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  • Une période de préparation au reclassement pour les agents publics reconnus inaptes

    Les employeurs publics pourront proposer une solution de reclassement aux agents dont l'inaptitude définitive n'a pas été prononcée.

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  • Accès au CPA et au CPF pour les agents publics

    Tranfert du DIF vers le CPF au sein du compte personnel d'activité ouvert aux agents publics titulaires et contractuels

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  • Un fonds d’innovation RH dans la fonction publique de l'Etat

    Un appel à projets pour financer des expérimentations les plus innovantes en matière RH

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  • Financement du CPF des salariés de droit privé employés dans les collectivités territoriales

    Montant de la cotisation à verser au CNFPT pour bénéficier d'une prise en charge des heures CPF

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  • Formation des magistrats judicaires

    Formation des magistrats exerçant à titre temporaire et des magistrats honoraires exerçant des fonctions juridictionnelles

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  • Formation des personnes en CAE dans les collectivités territoriales

    Le montant de la cotisation au CNFPT est fixé à 0,5 % de la masse des rémunérations brutes versées aux CAE

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  • Harmonisation des carrières des sages-femmes dans la fonction publique

    De nouvelles dispositions et règles de reclassement pour les sages-femmes des hôpitaux de la fonction publique hospitalière

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