Le rôle des représentants du personnel
Les missions des élus des instances représentatives du personnel (IRP) en particulier ceux du Comité d'entreprise sont très nombreuses dans le domaine économique, sur les investissements et les mutations économiques, le travail des seniors et l'égalité professionnelle.
Dans le domaine de la formation professionnelle, le CE doit donner un avis sur le projet de plan de formation et son bilan, sur les congés formation accordés, l'apprentissage, les actions de VAE et de professionnalisation ainsi que sur la mise en oeuvre du DIF. Dans les petites entreprises, ce sont les délégués du personnel (DP) qui exercent ces compétences.
L'éventail des missions du CE mais aussi les attentes des salariés dans des domaines comme la culture, les loisirs, le temps libre, la protection sociale, la formation, les vacances, sont très larges. La volonté du CREDES est aussi de rendre les CE et les collectifs de salariés, acteurs et partenaires dans leur bassin de vie.
Fiches techniques
- Le Comité d'entreprise et la formation professionnelle (Avril 2010)
Télécharger la fiche technique - E 1.1 (pdf 98 Ko) 
- Le Plan de formation des entreprises privées et des associations (Avril 2010)
Télécharger la fiche technique - E 1.0 (pdf 103 Ko)
- La formation économique des membres du comité d'entreprise (Décembre 2008)
Télécharger la fiche technique - E 2.4 (pdf )
- Le Congé de formation économique, sociale et syndicale (Mai 1999)
Télécharger la fiche technique - E 2.3 (pdf )
- Le Congé de formation des membres des CHSCT (Juin 2008)
Télécharger la fiche technique - E 2.5 (pdf )
Le CREDES, un lieu-ressources pour les représentants du personnel
En Poitou-Charentes, le CREDES fédère les comités d'entreprise. C'est un lieu-ressources, d'analyse et de développement des missions et attributions du CE. Les attributions des CE sont nombreuses, variées et évoluent sans cesse avec l'actualité. Le CREDES a pour objectif de les aider à développer leur efficacité et leur capacité à innover, notamment par la formation et l'information.
L'éventail des missions du CE mais aussi les attentes des salariés dans des domaines comme la culture, les loisirs, le temps libre, la protection sociale, la formation, les vacances, sont très larges. La volonté du CREDES est aussi de rendre les CE et les collectifs de salariés, acteurs et partenaires dans leur bassin de vie.
- Centre Régional d'Etudes et de Documentations Economiques et Sociales
Le site du CREDES est un centre de ressources pour les comités d'entreprise et similaires en Poitou-Charentes. Il s'organise en six grandes rubriques : présentation du CREDES, formations et prestations, études et documentation, coopérative des savoirs, culture et loisirs, l'info en ligne. - Accéder au site
Documents
Dans le cadre d'une convention de coopération avec le CREDES, l'ARFTLV a publié un certain nombre de documents issus de groupes d'échanges et de travail.
- L'égalité professionnelle hommes-femmes - Quelle prise en charge, quels freins et quelles pistes d'actions pour les représentants du personnel (Janvier 2007)
Cette publication analyse l'étude réalisée par le CREDES afin de repérer, auprès de représentants du personnel et des élus de comités d'entreprises, les freins à la prise en charge de l'égalité hommes-femmes en entreprise. - Repères n° 65, 48 p. (pdf 1 M0 et 189 Ko)
- Droit à la formation professionnelle : regards croisés des employeurs et des salariés (septembre 2005)
Compte-rendu du colloque organisé en novembre 2004 à Poitiers sur l'état des lieux de la formation professionnelle : enjeux du dialogue social autour de la formation, la réforme de la formation professionnelle et ses perspectives, les outils institutionnels pour la formation continue et les nouveaux dispositifs. - Repères, n° 58, 43 p. (pdf 563 Ko)
- La formation professionnelle : quelle prise en charge par les instances représentatives du personnel de la région Poitou-Charentes ? (2005)
Le CREDES a réalisé une étude sur la prise en charge de la formation professionnelle par les instances représentatives du personnel. A travers un questionnaire mené auprès de 132 adhérents du CREDES et 17 entretiens, le CREDES a cherché à dégager les freins et les leviers d´action pour une meilleure prise en charge de la formation professionnelle par les élus représentants du personnel. - Repères n° 56, 64 p. (pdf 392 Ko)
- La prise en charge de l'emploi des travailleurs handicapés par les instances représentatives du personnel de la région Poitou-Charentes (2004)
Au sommaire de ce document :
- Outils et objectifs de l'étude ;
- Législation et représentation du handicap ;
- Le rôle des acteurs de l'entreprise ;
- Propositions des élus des salariés ;
- Conclusions et préconisations. - Repères n° 53, 40 p. (pdf 455 Ko)
- Vieillissement des salariés - Quelle prise en charge par les élus des Comités d'Entreprise de Poitou-Charentes ? (2003)
Au sommaire de ce document :
- Connaissance et constat du vieillissement par les élus de Comités d'Entreprise ;
- Difficultés liées au vieillissement des salariés rencontrés dans l'entreprise ;
- Difficultés liées aux réalités économiques des entreprises ;
- Perception et considération des salariés âgés ;
- Rôle du Comité d'Entreprises et difficultés qu'il rencontre sur le thème du vieillissement des salariés ;
- Solutions vues par les élus des Comités d'Entreprises. - Repères n° 48, 48 p. (pdf 588 Ko)