La sécurisation des parcours professionnels
Face à un contexte économique et social en évolution permanente où il est difficile de garantir l’emploi, le patronat met en avant le besoin de flexibilité pour les entreprises, les syndicats l'exigence de sécurité pour les salariés. La "flexicurité", compromis entre les deux, serait capable de satisfaire les uns et les autres, avec les mêmes effets bénéfiques que ceux qui lui sont prêtés au Danemark, souvent pris en exemple à la fois social et économique.
La politique européenne elle-même s'affirme en faveur de la flexicurité et de la sécurisation des parcours qui peut se résumer à quatre idées-forces : des dispositions contractuelles souples et sûres ; des stratégies de formation tout au long de la vie, des politiques actives du marché du travail et des systèmes de sécurité sociale moderne.
- Flexicurité : quel équilibre entre flexibilisation du marché du travail et sécurisation sociale? (2008)
Les auteurs analysent la flexicurité effective au sein de chaque pays de l'Union européenne. Ils reviennent sur le concept et en détaille les composantes : flexibilité, revenu, stabilité de l'emploi, employabilité et sécurisation sociale. Ils concluent que la flexibilisation du travail est liée à des risques de précarisation. - DOCUMENT NUMERIQUE - référence : 6679
Auteur(s) :TANGIAN Andramik, SEIFERT Hartmut, - Télécharger le document
- La Commission favorise l'approche "flexicurité" (2007)
Cet article traite d'une communication de la Commission européenne dans laquelle elle appelle les Etats membres à promouvoir des emplois plus nombreux et de meilleure qualité en combinant la flexibilité et la sécurité au bénéfice des travailleurs et des entreprises. Les stratégies de flexicurité associent en parallèle la souplesse et la sécurisation des modalités contractuelles, les politiques actives du marché du travail, les stratégies globales d'apprentissage tout au long de la vie et des systèmes de protection sociale modernes apportant une aide au revenu adéquate pendant les périodes de chômage. - ARTICLE (AGENDA SOCIAL) - référence : 6787
Auteur(s) :COMMISSION EUROPEENNE, - Télécharger le document
- Marchés transitionnels du travail et restructurations : vers une gestion collective des transitions (2005)
Cette contribution vise à présenter et discuter quelques apports des marchés transitionnels du travail (MTT), face aux restructurations, aux licenciements collectifs et aux défis que pose le reclassement des travailleurs. Leur démarche consiste à relier les "trajectoires" en cause à l'ensemble des transitions qui se produisent sur le marché du travail. - ARTICLE (LA REVUE DE L'IRES) - référence : 6197
Auteur(s) :GAZIER Bernard, - Télécharger le document
En France, la loi du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail a apporté des précisions sur la question des parcours professionnels et de leur sécurisation, tentant d'instaurer une "flexicurité à la française". Elle conforte le CDI comme forme normale et générale de la relation de travail. Cependant, les occasions de rupture sans licenciement sont multipliées et les licenciement sont facilités : "rupture conventionnelle", allongement des périodes d'essai. De leur côté, les salariés ont obtenu des indemnités de licenciement plus importantes, le maintien partiel de leurs droits (droits à la formation notamment) en cas de chômage, etc.
- Flexicurité et réforme du marché du travail (14/04/08)
thème du dernier numéro de la revue Travail et Emploi - Lire l'actualité
- Flexicurité : l'essai reste à transformer (2008)
Cet article procède à un bref historique de la question du droit des contrats de travail et de leur rupture et s'attarde sur l'accord interprofessionnel sur la modernisation du marché du travail, signé en janvier 2008. Il rappelle le contexte actuel de réforme du marché du travail. - ARTICLE (LIAISONS SOCIALES HORS-SERIE) - référence : 6822
Auteur(s) :BOISSARD Denis,
- La modernisation du marché du travail (2008)
Cet ouvrage est consacré à la modernisation du marché du travail. Plusieurs thèmes sont abordés : - OUVRAGE - référence : L3742
Auteur(s) :DENIS Bruno,
Mais si l'on essaie de décréter la sécurisation des salariés dans le droit du travail, cette nouvelle manière de gérer les trajectoires professionnelles est aussi le fait des entreprises avec les politiques de formation ou de GPEC qu'elles mettent en place. C'est aussi une problématique de l'Etat et des partenaires sociaux qui en font l'objet central du système de formation et qui en institutionnalisent le financement par le Fonds paritaire de la sécurisation des parcours professionnels. La Région met en place des dispositifs comme le Contrat régional de sécurisation des parcours professionnels qui visent les mêmes objectifs inscrits au schéma régional des formations.Enfin le contrat de projet Etat-Région 2007-2013 comporte un volet visant la sécuristation des trajectoires professionnelles
Une priorité régionale
La sécurisation des parcours fait partie des priorités de la Région Poitou-Charentes. Plusieurs outils ont été mis en place afin de garantir à chaque citoyen un accès à la formation qualifiante et, en cas d'accident de parcours (licenciement économique), une chance de repartir.
- Les outils régionaux de la sécurisation des parcours
La sécurisation des parcours fait partie des priorités de la Région Poitou-Charentes. Plusieurs outils ont été mis en place afin de garantir à chaque citoyen un accès à la formation qualifiante et, en cas d'accident de parcours. - Voir la page
- Forum régional Formation 2007 - La sécurisation des parcours
Ce Forum sur le thème de la sécurisation des parcours a permis à ses participants de remettre ses objectifs dans le contexte régional, de se saisir de réflexions d'universitaires et chercheurs sur la question et de contribuer, par l'analyse de l'existant (ce qui existe et ce qui manque), à proposer des pistes d'évolution en Région. - Accéder au site
Dans l'entreprise, les outils de gestion des ressources humaines
Aujourd'hui, face à un contexte économique et social en évolution permanente où il est difficile de garantir l’emploi, (et dans le cadre prévu par les accords de GPEC), l’entreprise doit favoriser le développement de l’employabilité de ses salariés et sécuriser leurs parcours professionnels. Si elle réclame de la flexibilité censée faciliter l'embauche autant que le licenciement, l'entreprise a elle aussi besoin de stabilité et de sécurité : elle a besoin de travailleurs compétents et motivés qui lui soient fidèles. La sécurisation des parcours est donc un véritable enjeu de gestion des ressources humaines. Il s'agit de mettre en place et d'articuler les outils d’accompagnement des carrières : entretiens professionnels, plan de formation, DIF, CIF, bilan de Compétences, VAE, etc.
- Dans l'entreprise, les outils du management des compétences
Aujourd'hui, l'un des rôles de l'entreprise consiste à sécuriser les parcours professionnels des salariés en favorisant leur employabilité - Voir la page
Les actions de l'Etat pour accompagner les transitions professionnelles
Garantir un ensemble de droits à chaque citoyen, quel que soit son statut, c’est protéger les individus des ruptures, faciliter l’insertion, anticiper les changements de situations, accompagner les transitions et favoriser l’évolution professionnelle. Dans une période de mutations économiques incessantes, les salariés confrontés à des mobilités doivent être mieux armés pour s’adapter. La cible privilégiée de la politique du gouvernement est le public des personnes peu ou pas qualifiées et des demandeurs d'emploi.
- Les mesures Etat pour accompagner les transitions professionnelles
Orientation, formation, reclassement, outils de contractualisation ou de financement, les efforts de l'Etat en matière de sécurisation des parcours ont pour cible les publics les plus fragiles. - Voir la page
Pour aller plus loin
Les références utilisées dans ce dossier sont rassemblées dans cette bibliographie.