Sécurisation des parcours professionnels
Le contexte juridique et les politiques mises en oeuvre
Présentation
La dimension juridique de la notion de parcours est sans doute l’une des clefs de la mise en œuvre de la sécurisation des parcours professionnels.
Garantir un ensemble de droits à chaque citoyen, quel que soit son statut, c’est protéger les individus des ruptures, faciliter l’insertion, anticiper les changements de situations, accompagner les transitions et favoriser l’évolution professionnelle. Pour cela, la notion de sécurisation des parcours est dores et déjà présente un certain nombre de textes et mesures : les accords interprofessionnels sur la formation tout au long de la vie de décembre 2003 et sur la modernisation du marché du travail du 11 janvier 2008, le Schéma Régional des Formations et les aides individuelles de la Région, les actions de l’Etat pour accompagner les mutations économiques...
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- Schéma régional des formations et mesures de la Région
La construction d’un véritable droit à la formation tout au long de la vie, le compte formation universel et les outils mis en place par la Région : fonds d’urgence, chèques formation, conférence des financeurs, …
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- La réforme de la formation des salariés
Les nouveaux outils du management des ressources humaines et les salariés acteurs de leur parcours de formation avec le DIF, les contrats et la période de professionnalisation, l’entretien professionnel, et le passeport formation.
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- L'accompagnement des mutations économiques
La GPEC et le dialogue social comme outils de prévention et d’accompagnement des changements dans l’entreprise et dans les territoires, les EDEC, la revitalisation des bassins d’emploi
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- La réforme du marché du travail
L'accord du 11 janvier 2008 sur la modernisation du marché du travail : contrats de travail, accès et portabilité des droits, règles de licenciement, mobilité,...
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- Assurance chômage et reclassement des salariés
Les aides au reclassement de l’Assurance chômage, les conventions de reclassement personnalisées et les autres mesures pour les salariés licenciés
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- La validation des acquis de l'expérience
La VAE au service des projets individuels : tous les textes, travaux, outils et lieux d’information, les organismes certificateurs, les démarches et les aides à la VAE, les certifications professionnelles accessibles.
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- Les politiques en faveur des jeunes
L’apprentissage et les mesures d’accompagnement et d’accès à l’emploi : CIVIS, emplois tremplin, APEJ … ainsi que le réseau d’accueil pour les jeunes en Poitou-Charentes
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