La Grande Conférence Sociale s’est tenue au Palais d’Iéna, les 9 et 10 juillet 2012. Cette grande conférence a réunit l’Etat, les partenaires sociaux et les collectivités territoriales autour de « sept tables rondes » thématiques. Elle visait à permettra d’engager, par le dialogue social, les chantiers prioritaires à l’horizon 2013.
L'une des tables rondes avait pour thème : « Atteindre l’égalité professionnelle et améliorer la qualité de vie au travail ».
Le Gouvernement et les partenaires sociaux se sont prononcés pour un engagement tripartite pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes. Ils souhaitent faire de l’égalité professionnelle une priorité partagée de l’Etat, des collectivités locales, des chefs d’entreprises, et des représentants des salariés dans l’entreprise.
Des expérimentations seront conduites au niveau régional dans plusieurs domaines : des programmes d’action et d’expérimentation pour assurer l’effectivité du droit dans plusieurs régions ; la recherche d’une plus grande mixité des métiers dans certains secteurs ; l’accompagnement et l’organisation de formations adaptées pour les personnes en congé parental, pour éviter leur éloignement durable du marché du travail.
Le Gouvernement proposera renforcer la gouvernance de la politique de santé au travail tant au niveau national qu’au niveau régional. L’objectif est de développer des actions partenariales, ciblées sur des branches et des territoires, afin d’améliorer les conditions de travail, particulièrement dans les petites entreprises.
La négociation sur les mesures de prévention de la pénibilité sera renforcée dans les entreprises ou les branches et pourra donner lieu à des expérimentations. Elle permettra la prise en compte des spécificités des questions liées à la santé et aux conditions de travail des femmes.
Les partenaires sociaux lanceront le 21 septembre une négociation sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail. Elle traitera de l’articulation des temps professionnels et des temps personnels, de la prise en compte de la parentalité dans l’entreprise et pourra intégrer la problématique des congés familiaux ou encore du temps partiel.
Consulter le dossier documentaire de cette table ronde et les contributions des experts.
Pour connaître les conclusions complètes de cette table ronde, les chantiers prioritaires et le calendrier envisagé par le gouvernement : consulter la feuille de route sociale.