Compétences et besoins de l'économie

Une analyse des besoins en formation des salariés en groupements d'employeurs agricoles

Les besoins des salariés des groupements d'employeurs agricoles (GEA) sont sensiblement identiques à ceux des autres salariés de la production agricole : ils souhaitent gagner en connaissances et en compétence techniques, augmenter leurs savoirs réglementaires (Certiphyto, etc) et aussi développer leurs compétences comportementales. C'est ce que nous enseigne une étude du Fafsea menée auprès des GEA en 2015. L'avis des salariés sur la formation est plutôt positif, mais beaucoup d'entre eux ne connaissent pas l'offre de formation et pour 54 % des employeurs, la formation ne fait pas partie des priorités.

L'étude recommande ainsi d'accompagner le développement de la GRH dans les groupements d’employeurs. Il pourrait s'agir de faire bénéficier les GEA volontaires d'une prestation de diagnostic conseil RH. Elle préconise également de répondre aux besoins en compétences des salariés des GEA en les informant mieux sur l'offre de formation et les financements possibles, en les inscrivant aux formations techniques et réglementaires, en construisant des parcours d'intégration/formation : formation sur le lieu de travail et sessions en centre de formation.

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