Travail - Emploi

Publiée le 08/02/2010

Des compétences nouvelles pour des emplois nouveaux : agir immédiatement

Aujourd'hui dans l’Union européenne, près d’un tiers des citoyens âgés de 25 à 64 ans n’ont aucune qualification ou disposent de qualifications limitées, et un quart d’entre eux sont hautement qualifiés. Pour ces derniers, le taux d’emploi est de 84 %, contre seulement 49 % pour les personnes faiblement qualifiées. De plus, les personnes faiblement qualifiées sont aussi beaucoup moins susceptibles de bénéficier de la formation tout au long de la vie.
Selon un rapport d’experts indépendants produit dans le cadre de l'initiative "Des compétences nouvelles pour des emplois nouveaux", ce déficit a d'importantes conséquences économiques dans la mesure où les "entreprises formant leur personnel courent 2,5 fois moins de risques de faire faillite que celles qui ne le font pas". L’Europe doit donc entreprendre une action immédiate pour combler ses déficits de compétences et offrir à ses citoyens de meilleures chances de réussite sur le marché du travail de demain. Le rapport souligne l'importance pour chacun de renforcer ses compétences, de resserrer les liens entre éducation, formation et travail, de favoriser l’acquisition du bon éventail de compétences et de mieux anticiper les besoins futurs en la matière.