Dernière mise à jour 30/01/2013
L'égalité professionnelle
et l'accès à l'emploi
et à la formation des femmes
Dans la vie économique, si aujourd’hui 81 % des femmes de 25 à 49 ans ont une activité professionnelle, elles ne représentent que 7 % des cadres dirigeants des 5 000 premières entreprises, elles sont 5 % à siéger dans les Conseils d’administration des grands groupes français et dans les trois fonctions publiques elles sont encore très peu présentes dans l’encadrement supérieur.
Les femmes représentent 46,4 % de la population active. On constate néanmoins encore de grandes inégalités entre les hommes et les femmes sur le marché du travail : elles ont un écart de près de 2 points de plus que les hommes en matière de chômage, elles représentent 80 % des 3,2 millions de personnes qui, en France, gagnent moins que le SMIC. Elles représentent 82,1 % des personnes qui travaillent à temps partiel.
Afin de pallier cette situation, des politiques sont menées aux niveaux européen, national et régional.
Plans et initiatives régionales pour l'égalité et l'insertion des femmes
Afin de faciliter la création/reprise d'entreprise par les femmes, la Région Poitou-Charentes a décidé d’augmenter le montant des Bourses Régionales Désir d'Entreprendre lorsqu'elles soutiennent des projets portés par des femmes. L'aide permet le paiement de diverses prestations favorisant une meilleure conciliation vie familiale et professionnelle.
La Région décerne par ailleurs un "Prix Initielles" pour récompenser et encourager des actions de femmes, exemplaires au plan social, économique, artistique, culturel ou sportif pour résoudre un problème collectif, mises en oeuvre depuis moins de 18 mois.
D'autres initiatives ont été menées dans la région à destination des femmes. Depuis 2007 par exemple, la Direction régionale AFPA met en place des actions pour promouvoir l'égalité professionnelle et faire découvrir aux femmes demandeuses d’emploi, des métiers « non traditionnellement féminins ».
Plus récemment un site www.mixite17.fr (voir plus bas) été mis en place grâce au financement de l’UT17 de la Direccte et de la Délégation régionale aux droits des femmes et à l’Égalité (DRDFE), avec l'appui de l'AFPA et de l'ARFTLV.
Enfin, un Plan régional stratégique en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes (PRSEFH) a été adopté par l'Etat pour 2012-2013 pour organiser un dispositif pérenne et homogène sur l’ensemble du territoire, mobilisant tous les acteurs publics sur l’importance et les enjeux de l’intégration du genre dans les politiques publiques. Ce plan est construit à partir des deux volets que sont l'égalité entre les femmes et les hommes dans la vie professionnelle, économique, politique et sociale d'une part, et la promotion des droits des femmes, prévention et lutte contre les violences sexistes, d'autre part et ce au regard des orientations stratégiques qui auront été retenues au plan local.
Il a pour finalité de rendre lisible et visible les engagements des différents services en faveur de cette politique publique. Des référents "égalité" on été désignés au sein des services de l'État en région, de quelques services départementaux (DDCS et UT DIRECCTE), de l'INSEE et des agences régionales (ARS, ARFTLV, AFPA et Pôle Emploi).
Mise en oeuvre dans le cadre du CPRDFP
Le CPRDFP identifie l'égalité et la mixité comme l’une de ses thématiques prioritaires.
Une fiche décrit le contexte, les objectifs, les acteurs concernés ainsi que les actions prévues.
Guides et outils régionaux
Les publications régionales sur les femmes
Le contexte national et européen : le cadre législatif
4ème pilier de la Stratégie européenne pour l'emploi, l’égalité professionnelle est une priorité transverse du Programme Opérationnel FSE pour 2007-2013, avec 2 objectifs : la réduction des écarts de rémunération et l'accroissement du taux d’emploi des femmes.
En France, l'égalité professionnelle a été inscrite dans les principes constitutionnels en 2008. Les entreprises de 50 salariés ou plus doivent négocier un accord ou adopter un plan d'action. A défaut, elle encourent un sanction financière à compter dès 2012. Des accords visant à supprimer les écarts de salaires doivent par ailleurs être signés dans les branches.
D’autres mesures visent à mieux concilier vie professionnelle et familiale.
Les aides et les dispositifs nationaux
En savoir plus l'égalité et l'accès des femmes à l'emploi et à la formation