Entreprise et aides aux employeurs

Entreprise et aides aux employeurs

Ce domaine propose tous les informations utiles aux employeurs pour la gestion des ressources humaines : formation, GPEC, aides à l'embauche... ainsi que sur l'évolution du travail.

Actualités du domaine

  • Recruter ! : la Région organise un séminaire de travail sur la problématique du recrutement en entreprise

    Le Conseil régional de Nouvelle-Aquitaine organise un séminaire de travail consacré à la problématique du recrutement dans les entreprises le 22 janvier 2018 à Pessac.

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  • Du 5 au 9 février : les rendez-vous de l'ADIE

    Du 5 au 9 février 2018 l’ADIE organise des événements autour de la création d'entreprise.

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  • Formation économique, sociale et syndicale

    Un arrêté ministériel reconduit sans changement la liste des organismes habilités au plan national.

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  • Les CAE, repositionnés en contrats de compétences en 2018

    200 000 nouveaux CUI-CAE en 2018 recentrés sur l'objectif premier d'insertion professionnelle, avec un accompagnement renforcé.

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  • Affectation de la taxe d'apprentissage à des organismes nationaux

    39 organismes agissant au plan national pour la promotion de la formation technologique et professionnelle initiale et des métiers figurent sur la liste 2019

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  • Corrections des ordonnances Macron : accords d'entreprise, formations syndicales...

    Une 6ème ordonnnance a corrigé, voire modifié certains dispositions des ordonnances de septembre 2017

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  • Expérimentation des emplois francs à partir d'avril 2018

    Un décret précisera les conditions de mise en oeuvre de ce dispositif.

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  • Evolution des exonérations de charges patronales en 2018

    Réduction Fillon, CICE, ZRR...

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  • Prêts temporaires de travailleurs entre une grande et une jeune entreprise ou une PME

    Conditions de mise à disposition de salariés d'une entreprise d'au moins 5000 salariés auprès de PME ou de jeunes entreprises.

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  • Abondement du CPF des salariés refusant l'application d'un accord compétitivité

    Le salarié qui refuse la modification de son contrat de travail résultant d'un accord peut être licencié et bénéficier d'un abondement d'au moins 100 heures de son CPF

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