Le financement de la FPC et du plan de formation par les employeurs et les OPCA

La mise en oeuvre de la réforme du financement par les employeurs : plan de formation, taux et répartition des contributions aux OPCA, dispositifs sectoriels...

Dossier d'actualités

  • Les orientations de la réforme de la formation 2018

    Le Gouvernement a transmis aux partenaires sociaux un document d’orientation énonçant les objectifs et les options possibles de la réforme.

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  • Des attestations d'assiduité des stagiaires pour la prise en charge des OPCA

    Documents pris en compte pour établir l'assiduité d'une personne en formation et prise en charge des actions de professionnalisation .

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  • Modifications des seuils d'effectifs pour les cotisations formation et le CIF

    Prise en compte du seuil d'effectif porté à 11 salariés au lieu de 10 en matière de formation continue (CIF, gestion des Opca...)

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  • Les financements du FPSPP en 2017

    1,48 Milliard € dont 150 millons pour le Plan 500 000. Un appel à projets sur les Mutations économiques et technologiques et une réflexion sur le cofinancement de la R2F et l'abondement 100 h du CPF des demandeurs d'emploi

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  • L'amélioration de la maîtrise de la langue française reconnue comme action de formation continue

    Possibilité de financement sur les fonds de la formation continue. Liste des acteurs qui doivent concourir à ces actions et à la lutte contre l'illettrisme

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  • Loi Travail : synthèse des mesures emploi-formation-insertion

    Un document réalisé par l’ARFTLV présente les principales mesures emploi-formation-insertion de la loi du 8 août 2016

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  • Le rapport des députés Gille et Cherpion juge positive la mise en oeuvre de la loi formation

    Le 9 mars, les députés Jean-Patrick Gille et Gérard Cherpion ont présenté leur rapport d'application de la loi du 5 mars 2014. De leur diagnostic plutôt satisfaisant, ils ont déduit onze préconisations.

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  • Une analyse des besoins en formation des salariés en groupements d'employeurs agricoles

    Une étude du Fafsea nous enseigne que les employés agricoles des GEA veulent gagner en compétences techniques et réglementaires mais qu'ils n'ont pas connaissance de l'offre de formation.

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  • Comment faire coïncider les formations "big data" avec les besoins des entreprises ?

    Une étude du Fafiec recommande de développer la notorité et l'attractivité de la branche auprès des sortants de formation.

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  • Une obligation de formation continue pour les professionnels de l'immobilier

    14 h/an ou de 42 h au cours de trois années consécutives d'exercice, à compter du 1er avril 2016

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