Recherche Tag : GRH

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  • Corrections des ordonnances Macron : accords d'entreprise, formations syndicales...

    Une 6ème ordonnnance a corrigé, voire modifié certains dispositions des ordonnances de septembre 2017

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  • Prêts temporaires de travailleurs entre une grande et une jeune entreprise ou une PME

    Conditions de mise à disposition de salariés d'une entreprise d'au moins 5000 salariés auprès de PME ou de jeunes entreprises.

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  • Abondement du CPF des salariés refusant l'application d'un accord compétitivité

    Le salarié qui refuse la modification de son contrat de travail résultant d'un accord peut être licencié et bénéficier d'un abondement d'au moins 100 heures de son CPF

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  • Publication des modèles types de lettres de licenciement

    Les employeurs peuvent utiliser ces modèles pour réduire les risques de contentieux

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  • Des simulateurs pour évaluer le coût de l’embauche d’un salarié

    Quel est le coût d’une embauche en entreprise ? De quelles aides ou réductions fiscales peuvent bénéficier les employeurs ? Des simulateurs en ligne permettent de faire ces estimations.

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  • tab_axe4_developper_laVAE_professionnalisation_disposafran2018

    tab_axe4_developper_laVAE_professionnalisation_disposafran2018

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  • Reclassement interne des salariés visés par un licenciement économique

    modalités relatives aux offres de reclassement interne sur le territoire national

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  • Rupture conventionnelle collective : validation des accords d'entreprise

    Désignation de la Direccte compétente et procédure de validation.

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  • Négociations de branche et accords d'entreprise

    Mise en cohérence de la partie réglementatire du code du travail avec l'ordonnnance en matière de mesures supplétives

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  • Précision des motifs énoncés dans la lettre de licenciement

    Le salarié peut demander ou l'employeur apporter lui-même des précisions dans les 15 jours suivant la notification du licenciement

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