Recherche Tag : GRH

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  • tab_axe4_developper_laVAE_professionnalisation_disposafran2018

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  • Fonction publique : recrutement, formation et mobilité des agents

    Gestion des ressources humaines dans la fonction publique d’Etat, hospitalière ou territoriale.

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  • Maintien en emploi des personnes fragilisées par des problèmes de santé : l'appel à projets de l'ANACT

    Le FACT lance un appel à projets pour soutenir des initiatives ou expérimentations innovantes pour agir sur l’organisation du travail et les représentations et pratiques managériales

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  • Une diffusion limitée de l’entretien professionnel dans les petites entreprises

    Le Céreq dresse le bilan de la mise en place, dans les entreprises, des entretiens professionnels, rendus obligatoires par la loi de mars 2014.

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  • Des recommandations en faveur de l'engagement des entreprises pour l’emploi des travailleurs handicapés

    La Plateforme RSE fait des recommandations qui portent notamment sur la formation et l’orientation, le recrutement, l’accueil et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés ou encore les entreprises handi-accueillantes.

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  • Politique emploi en faveur des seniors

    L'actualité des mesures emploi en faveur des seniors

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  • Les recruteurs ne mesurent pas l'impact des technologies sur les compétences de demain

    Une étude de l'observatoire d'Adecco montre que les compétences du 21e siècle repérées par le COE ne sont pas assez prises en compte dans leur adaptation aux technologies de demain

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  • Ratification des ordonnances Macron : formation des élus, santé au travail et autres mesures

    Modifications et précisions sur les mesures des ordonnances modifiant le code du travail, ratifiées par la loi du 31 mars 2018

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  • Ratification des ordonnances Macron : accords d'entreprise et mobilité

    Négociations de bra,che, accords de performance collective , Congé de mobilité et rupture conventionnelle collective

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  • Digitalisation des process de formation en entreprise : où en est-on aujourd'hui ?

    Comment est gérée la formation par les départements RH ? Quelles sont les pratiques les plus répandues ? Où en est la digitalisation des process ? Pour quels bénéfices ?

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