Métiers - Orientation
Publiée le 26/01/2010
Le COE fait ses propositions pour la croissance verte
Pôle Emploi a recensé en janvier plus de 16 000 offres d'emploi vertes. Encore faut-il pouvoir trouver les salariés capables de remplir ces nouvelles fonctions. Dans un rapport (et ses annexes) publié le 25 janvier, le Conseil d'Orientation pour l'Emploi appelle des ses voeux un "plan Marshall" de la formation aux compétences vertes. "Sur l'effort de formation à accomplir, toutes les filières s'accordent aussi pour dire qu'il est de grande ampleur, avec toutefois de grandes difficultés pour parvenir à une estimation fiable des besoins dans le temps [...]Il s'agit le plus souvent de former à de nouvelles compétences et d'apprendre de nouveaux savoir-faire. Ainsi, le bâtiment estime que 360 000 personnes, dont 70 000 jeunes (contre 50 000 actuellement) devront être formées chaque année", souligne le COE. Le rapport évoque l'importance de former les formateurs, ce qui exige de renforcer les liens entre les organismes de formation et les personnes formées aux technologies vertes : entreprises, chercheurs, enseignants. En particulier, il faudrait prévoir des mécanismes destinés à encourager les grandes entreprises à détacher provisoirement certains de leurs salariés formés aux nouvelles technologies auprès des organismes de formation.
Le Conseil préconise aussi de mettre l'accent sur l'alternance pour les jeunes, et de développer des formations courtes quand les salariés doivent seulement acquérir une compétence nouvelle dans le cadre de leur métier (il ne s'agit pas toujours de créer de nouvelles formations mais de "verdir" des formations existantes.). Développer les dispositifs de VAE pourrait par ailleurs favoriser ces démarches de reconversions. Le rapport est également favorable au développement de solutions de type e-learning, formation ouverte à distance pour répondre à une forte demande de formation.
Enfin, il faut anticiper les besoins en conduisant des travaux prospectifs dans tous les observatoires prospectifs des métiers et des qualifications mis en place par les branches professionnelles. Ces travaux doivent notamment permettre d'anticiper les besoins en compétences, de déterminer les formations nécessaires pour y répondre, mais aussi d'anticiper les besoins de reconversion des salariés au regard de l'évolution des activités.
Le COE estime que les salariés des TPE/PME, les seniors, ou des personnes en difficulté sur le marché du travail devront bénéficier d'une attention particulière en matière d'accès à ces formations.