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Les dispositifs de formation

L'apprentissage

L'apprentissage fait partie des compétences attribuées aux Régions. C'est une priorité de la Région Nouvelle-Aquitaine et de l'Etat qui encouragent les employeurs publics et privés à recruter des apprentis.

L'apprentissage est une voie d'excellence d'accès à la qualification. C'est, pour les employeurs un enjeu fort de transmission des savoirs.

Formés au coeur même du monde du travail, dotés d'une solide expérience professionnelle, les apprentis ont en effet de bons atouts pour entrer dans la vie active. 62 % des apprentis sont en emploi 7 mois après leur sortie d'apprentissage.

La politique d'apprentissage en Nouvelle-Aquitaine en 2017

Un plan régional de développement stratégique de l’apprentissage sera mis en œuvre dès la rentrée 2017 pour valoriser le recours à l’apprentissage au niveau des entreprises qui ne recrutent pas ou peu d’apprentis (lancement d’un appel à projets unique pour structurer, coordonner et animer le réseau des développeurs) et auprès des jeunes.

La carte des formations par apprentissage sera adaptée à l’évolution des métiers et des besoins des entreprises tout en structurant des filières de formations modernisées et cohérentes, permettant à chacun de bâtir un parcours à partir des premiers niveaux de qualification. Un travail sera engagé sur les métiers émergents, en vue de la préparation de la carte 2018.

Une Programmation Pluriannuelle d’Investissement (PPI) unique sera élaborée pour moderniser et assurer l’équipement des CFA La nouvelle convention quinquennale qui entrera en vigueur en 2018, définira l’offre de services attendue des CFA.

2017 verra enfin la mise en œuvre des nouvelles mesures de soutien aux apprentis et l’harmonisation de différents dispositifs (accès et préparation à l’apprentissage, dispositifs en faveur des personnes handicapées, lutte contre les ruptures de contrat).
En Poitou-Charentes, des mesures spécifiques permettent actuellement d'accompagner vers l'apprentissage certains publics en décrochage scolaire ou en situation de handicap ou (Sarah).

Rappelons aussi le rapprochement des bourses de l’alternance existantes.

Ces actions s'inscrivent dans la feuille de route adoptée par la Région le 27 juin 2016 (voir le détail).

L'apprentissage en chiffres

En Nouvelle-Aquitaine, 35 586 apprentis (dont 17 636 nouveaux apprentis) sont en formation au 1er janvier 2016 dans les 115 CFA et sections d'apprentissage de la région, répartis sur 337 sites de formation, du CAP aux BTS, DUT, licences professionnelles, Masters, Diplômes d'ingénieur.

Plus de 1600 formations préparent à plus de 400 diplômes ou certifications. Plus de 60 % des apprentis sont en situation d'emploi sept mois après leur sortie de formation.

En décembre 2015, 7 % des jeunes du territoire Poitou-Charentes était en apprentissage (5 % au plan national). Ils étaient 12 400 en 2006, soit une hausse de 9,5 % en dix ans. Les filles représentaient 34 % des apprentis.

Les premiers résultats de l'enquête régionale d'insertion dans la vie active (IPA) menée par l’académie de Poitiers indique que 4 100 jeunes sortants de classe terminale par apprentissage (du CAP au BTS) se sont portés sur le marché du travail fin juin 2014.

Le taux de sortie des Brevets professionnels dépasse les trois quarts. 71 % des jeunes formés au BTS par apprentissage sont sortants. On compte, en revanche, 60 % de sortants parmi les apprentis de de Bac Pro. Un peu plus de la moitié des apprentis de niveau V restent en formation.

L’étude indique que l’insertion est facilitée par le niveau de diplôme préparé : un diplômé de Bac Pro ou un BP s’insère mieux qu’un CAP, mais moins bien qu’un BTS.

En 2015, le BTS est le seul diplôme pour lequel l’insertion est en hausse avec plus des trois quarts des jeunes issus de BTS accédant à un emploi. A l’inverse, le niveau d’insertion après un CAP (41 %) a perdu 10 points depuis 2009.

Plus de 800 apprentis étaient inscrits en classes terminales des niveaux I&II à la rentrée universitaire de 2014. Ils étaient 680 à entrer dans la vie active à l’issue de ces formations de licences, master pro ou encore ingénieurs. Leur insertion professionnelle, 7 mois après la sortie d’études, s’établit en moyenne à 76 %.
Les titulaires d’une licence pro s’insèrent à 80 %, ceux d’un master à 74 %. L’accès à l’emploi est un peu moins facile pour les ingénieurs qui n’ont trouvé que pour 67 % d’entre eux.

Le financement de l'apprentissage

Les formations en apprentissage sont principalement financées par la Région et les entreprises via la taxe d'apprentissage ainsi que par l'Etat via les programmes d'investissement d'avenir.

Lire nos fiches techniques

Des arrêtés préfectoraux du 17 décembre 2015 ont fixé, pour Poitou-Charentes, la liste des formations technologiques et professionnelles initiales et des organismes et services éligibles pouvant bénéficier de la taxe d'apprentissage 2016 (Hors quota), ainsi que la liste des formations en CFA et sections d'apprentissage.
Consulter la liste des formations et organismes habilités sur le hors quota et la liste des formations en apprentissage

L'Etat et la Région financent aussi un ensemble d'aides et incitations aux entreprises pour l'emploi et la formation d'apprentis : primes, exonérations, crédits d'impôts (voir fiches techniques ci-contre).

Pour les apprentis en situation de handicap, l'Agefiph et dans le secteur public, le FIPHFP proposent aussi des aides aux employeurs et aux apprentis : + d'infos.