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Les dispositifs de formation

L'apprentissage

L'apprentissage fait partie des compétences attribuées aux Régions. C'est une priorité de la Région Nouvelle-Aquitaine et de l'Etat qui encouragent les employeurs publics et privés à recruter des apprentis.

L'apprentissage est une voie d'excellence d'accès à la qualification. C'est, pour les employeurs un enjeu fort de transmission des savoirs. 62 % des apprentis sont en emploi 7 mois après leur sortie d'apprentissage.

Le projet d'E. Macron est de fusionner contrats d'apprentissage et de professionnalisation en un contrat unique ouvert sans condition d'âge, avec une aide unique variable selon la taille de l'entreprise et le niveau de qualification du bénéficiaire et mobilisable. La totalité de la taxe d'apprentissage serait affecté au financement du nouveau contrat en alternance. Des critères de diversité pourraient favoriser l'accès au dispositif pour lutter contre les discriminations.

La politique d'apprentissage en Nouvelle-Aquitaine en 2017

Un plan régional de développement stratégique de l’apprentissage sera mis en œuvre dès la rentrée 2017 pour valoriser le recours à l’apprentissage au niveau des entreprises qui ne recrutent pas ou peu d’apprentis (lancement d’un appel à projets unique pour structurer, coordonner et animer le réseau des développeurs) et auprès des jeunes.

La carte des formations par apprentissage sera adaptée à l’évolution des métiers et des besoins des entreprises tout en structurant des filières de formations modernisées et cohérentes, permettant à chacun de bâtir un parcours à partir des premiers niveaux de qualification. Un travail sera engagé sur les métiers émergents, en vue de la préparation de la carte 2018.

Une Programmation Pluriannuelle d’Investissement (PPI) unique sera élaborée pour moderniser et assurer l’équipement des CFA La nouvelle convention quinquennale qui entrera en vigueur en 2018, définira l’offre de services attendue des CFA.

2017 verra enfin la mise en œuvre des nouvelles mesures de soutien aux apprentis et l’harmonisation de différents dispositifs (accès et préparation à l’apprentissage, dispositifs en faveur des personnes handicapées, lutte contre les ruptures de contrat).
En Poitou-Charentes, des mesures spécifiques permettent actuellement d'accompagner vers l'apprentissage certains publics en décrochage scolaire ou en situation de handicap ou (Sarah).

Rappelons aussi le rapprochement des bourses de l’alternance existantes.

Ces actions s'inscrivent dans la feuille de route adoptée par la Région le 27 juin 2016 (voir le détail).

L'apprentissage en chiffres

En Nouvelle-Aquitaine, 35 586 apprentis (dont 17 636 nouveaux apprentis) étaient en formation au 1er janvier 2016 dans les 115 CFA et sections d'apprentissage de la région, répartis sur 337 sites de formation, du CAP aux BTS, DUT, licences professionnelles, Masters, Diplômes d'ingénieur.
Plus de 1600 formations préparent à plus de 400 diplômes ou certifications.

En décembre 2015, 7 % des jeunes du territoire Poitou-Charentes était en apprentissage. Les centres de formation d’apprentis comptaient 11 780 apprentis dans l’académie de Poitiers, soit une stabilité par rapport à 2014 (+0,2%). La baisse fortement atténuée dans l’enseignement secondaire (- 0,7% contre -6,4% entre 2013 et 2014) a été compensée par la croissance de l’apprentissage dans l’enseignement supérieur (+2,3% après +1,3% en 2014). Le nombre d’entrées en apprentissage a progressé (+4,3%). Plus de stats.

Les résultats des enquêtes Insertion dans la Vie Active et Insertion Professionnelle des Apprentis (IVA-IPA) en Nouvelle-Aquitaine (académies de Bordeaux, Limoges et Poitiers) qui mesurent l’insertion professionnelle des jeunes sept mois après la fin de leurs études, indiquent que 4 562 apprentis ont arrêté leurs études après une classe de CAP et étaient sur le marché du travail en février 2016. Les autres (49 %) ont continué leurs études, que ce soit sous statut scolaire ou par apprentissage.

Pour l’ensemble des sortants de formation de niveau V à III par apprentissage, le taux d’emploi sept mois après la sortie était de 64 % en février 2016. 30 % des sortants étaient au chômage, 4% inactifs et 2 % en stage de formation.
La moitié des jeunes apprentis en emploi sept mois après leur sortie de formation sont en CDI. Ils sont 55 % à occuper un emploi stable et travaillent le plus souvent à temps plein (88 %).
Les taux d’emploi sont très différents selon le niveau de la classe de sortie : les sortants de CAP connaissent une moins bonne insertion que les sortants de bac professionnel, brevet professionnel ou BTS.
Le taux d’emploi à court terme diffère également selon les spécialités. Il passe de 52 % pour les spécialités coiffure, esthétique, soins à 77 % pour celles des finances et de la comptabilité. Les spécialités des services aux personnes, des transformations, du transport-manutention-magasinage présentent également des taux d’emploi élevés à 7 mois (75 %).

Chez les apprentis, certaines spécialités de formation se caractérisent à la fois par des taux d’emploi supérieurs à la moyenne et une part de sortants de niveau bac ou plus supérieure à la moyenne. C’est le cas par exemple des spécialités de la santé, de la comptabilité-gestion, de la mécanique aéronautique et spatiale.

Ce taux d’emploi varie également selon le département d’implantation du CFA : 68 % dans les Deux-Sèvres, 69 % dans la Vienne et la Charente.

Les sortants d’apprentissage de niveau V à III en région Nouvelle-Aquitaine sont plus souvent en emploi sept mois après la fin de formation que les sortants des voies professionnelles des lycées (64 % contre 50 % en moyenne en 2016).
 
L’enquête insertion dans la vie active (IVA), réalisée chaque année auprès des sortants des formations professionnelles en lycée, indique que les sortants représentaient 12 420 personnes en 2016 en Nouvelle-Aquitaine ; ils étaient pour 50 % en emploi, 40 % en recherche d’emploi, 3% en formation et 7 % inactifs.
La proportion de jeunes en emploi augmente avec le niveau de la classe de sortie. Le taux d’emploi s’élève en moyenne à 36 % pour les sortants de CAP, 47 % pour les sortants de baccalauréat professionnel et 64 % pour les sortants de BTS.
Le taux d’emploi à court terme est très différencié selon les spécialités. Il passe de 39 % pour les transformations aux matériaux souples à 57 % pour les spécialités des transformations et 59 % pour celles des services à la personne.
Chez les lycéens, certaines spécialités de formation se caractérisent à la fois par des taux d’emploi supérieurs à la moyenne et une part de sortants de niveau bac ou plus supérieure à la moyenne. C’est le cas par exemple des spécialités de la santé, des finances, banques et assurances, de la comptabilité gestion ou des spécialités plurivalentes de la communication.

Le financement de l'apprentissage

Les formations en apprentissage sont principalement financées par la Région et les entreprises via la taxe d'apprentissage ainsi que par l'Etat via les programmes d'investissement d'avenir.

Lire nos fiches techniques

Des arrêtés préfectoraux du 17 décembre 2015 ont fixé, pour Poitou-Charentes, la liste des formations technologiques et professionnelles initiales et des organismes et services éligibles pouvant bénéficier de la taxe d'apprentissage 2016 (Hors quota), ainsi que la liste des formations en CFA et sections d'apprentissage.
Consulter la liste des formations et organismes habilités sur le hors quota et la liste des formations en apprentissage

L'Etat et la Région financent aussi un ensemble d'aides et incitations aux entreprises pour l'emploi et la formation d'apprentis : primes, exonérations, crédits d'impôts (voir fiches techniques ci-contre).

Pour les apprentis en situation de handicap, l'Agefiph et dans le secteur public, le FIPHFP proposent aussi des aides aux employeurs et aux apprentis : + d'infos.