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L'entretien professionnel

La loi Formation du 5 mars 2014 a instauré un entretien professionnel pour tous les salariés, centré sur les perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualification et d’emploi.
Cet entretien doit être organisé tous les deux ans, quel que soit l'effectif et la branche professionnelle de l'entreprise. Il permet au salarié d'échanger avec son responsable sur ses compétences, sa progression professionnelle, ses aspirations personnelles, les besoins de l'entreprise. La loi Travail a ajouté que le salarié doit bénéficier d’informations sur la VAE lors de ses entretiens professionnels.
A l’issue de l’entretien, un compte rendu doit être remis au salarié.

Tous les 6 ans (d’ancienneté dans l’entreprise), un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel doit être fait dans ce cadre pour vérifier si le salarié a bénéficié sur la période des entretiens professionnels et suivi au moins une action de formation, acquis des éléments de certification (formation ou VAE), bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle.

Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, si le salarié n’a pas bénéficié des entretiens prévus et d’au moins deux des 3 mesures ci-dessus, l’employeur devra faire un abondement correctif du CPF.

Cet entretien doit également être réalisé après toute longue période d’absence (maternité, conge parental ou sabbatique, période de mobilité volontaire, arrêt longue maladie..).

L’entretien professionnel a remplacé l’entretien de 2nde partie de carrière et le bilan d’étape professionnel. Il se différencie de l'entretien d'évaluation.